Equal Pay Day am 27. Februar

„Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit“ – das ist unser Grundsatz als IG Metall. Beschäftigte, die denselben oder einen gleichwertigen Job machen, müssen gleich viel verdienen.

Soweit die Theorie. In der Praxis läuft es immer noch häufig anders: Bundesweit verdienen Frauen bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit sechs Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen – das berechnete das Statistische Bundesamt. Der generelle Entgeltunterschied zwischen den Geschlechtern liegt sogar bei 16 Prozent und das hat strukturelle Ursachen. Denn Frauen arbeiten oft in Branchen und Berufen mit niedrigerem Entgeltniveau – in vielen Betrieben gibt es keinen Tarifvertrag und Betriebsrat. Außerdem sind Frauen häufiger in Teilzeit oder Minijobs beschäftigt und sind seltener in Führungspositionen vertreten.

In Betrieben der Metall- und Elektroindustrie, die nach Tarifvertrag bezahlen, ist die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern deutlich geringer als in Betrieben ohne Tarifbindung. In Betrieben mit Tarifbindung liegt die Differenz bei 9 Prozent und ohne Tarifbindung bei 18 Prozent. Frauen und Männer verdienen mit Tarifvertrag mehr und die Ungleichheit in der Bezahlung ist deutlich geringer.

 "Tarifverträge sind ein Garant für Gleichstellung, denn sie schrumpfen die Entgeltlücke nachweislich.“ - Christiane Benner, Erste Vorsitzende der IG Metall

Der Equal Pay Day am 27. Februar macht auf die nach wie vor bestehenden Ungleichheiten in der Bezahlung aufmerksam. Außerdem kannst du ihn zum Anlass nehmen, um dich in deinem Betrieb oder in der Gesellschaft dafür einzusetzen, das sich etwas daran ändert.